Cada vez más empresas del Reino Unido analizan la posibilidad de pasarse a una semana laboral reducida de 4 días tan pronto termine la pandemia de coronavirus.

Una compañía británica puso en operación en el primer trimestre de este 2021, la semana laboral de 4 días entre sus empleados a modo de experimento y una vez comprobado el éxito de la medida, se propone hacer permanente el viernes feriado, que  llamaría ‘My Day’.

Se trata de la firma de contratación financiera BWD, en la ciudad de Leeds, que registró un aumento de productividad de su personal y de otros parámetros de eficiencia (en un 26 %), al tiempo que constató una mejora de la moral laboral, reporta The Business Desk.

James Walker, gerente de esa empresa, aceptó que el covid-19 le permitió remodelar el negocio y “aprovechar un patrón de trabajo diferente” con el objetivo de priorizar el bienestar de sus empleados.

 En este trimestre, la productividad “creció de mes en mes”, aumentó la motivación de la fuerza laboral y los clientes se mostraban solidarios en comentarios favorables, explica.

Dijo además que “nuestros empleados recibieron con los brazos abiertos el ‘My Day’ y ha sido genial escuchar lo que han estado haciendo, desde paseos en bicicleta de 80 kilómetros y viajes de pesca, hasta pasar más tiempo de calidad con sus familias”.

Una encuesta realizada en marzo pasado por la organización Be The Business indicó que reveló 18 % de las empresas medias y pequeñas estaban pensando en la posibilidad de implantar este cambio, mientras que 5 %  ya operan con la semana laboral de 4 jornadas.

Una carta enviada a líderes europeos por un grupo de políticos y dirigentes sindicales de distintos países de Europa respaldaba la idea  en noviembre pasado que un turno de 4 días laborales a la semana, podría contribuir a la recuperación económica después de la pandemia.

Paralelamente, aseguraban que, si bien los avances tecnológicos y de automatización no han abierto de momento el camino hacia una nueva era de más tiempo libre, hay que aprovechar la oportunidad para hacerlo posible “sin pérdida de salario”.

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