La propuesta de reforma legal para regular la subcontratación tiene el objetivo de cortarle los tentáculos a este pulpo, de acuerdo con la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde.

Al presentar esta mañana en la conferencia del presidente Andrés Manuel López Obrador, se destacó que, entre las características de la actual forma de subcontratar bajo el modelo del outsourcing  se da el hecho de que el registro de los trabajadores en la seguridad social se da con salarios menores a los que realmente perciben.

Más aún, hay menores liquidaciones e indemnizaciones frente a despidos, hay una afectación a las licencias de maternidad, accidentes e incapacidades, existe una simulación en la relación laboral respecto a quién es el verdadero patrón y hay afectaciones en materia de pensiones y fondo de vivienda del trabajador.

Otros efectos de la subcontratación como existe hoy día es que afecta la estabilidad en el empleo, el pago de reparto de utilidades, impide la organización libre de los trabajadores y la negociación colectiva, por ende la mejora salarial, además de la antigüedad.

Más aún, el outsourcing como se aplica hoy día, implica evasión de impuestos y defraudación fiscal, afectando los servicios públicos, evasión de cuotas del IMSS afectando la calidad de los servicios de salud, evasión de cuotas del INFONAVIT y su consiguiente reducción en los créditos de vivienda

También representa una competencia desleal al abaratar artificialmente  el costo de la mano de obra, tanto por lo que  pagan al trabajador como por la evasión de  impuestos y cuotas de seguridad social

En este escenario, el gobierno federal propone una reforma integral en la que se modifican y armonizan las leyes Federal del Trabajo, del Seguro Social, del Infonavit, Código Fiscal, Ley del ISR y  Ley del IVA.

Asimismo, se regulan 3 figuras: Subcontratación de personal; servicios especializados y obras especializadas, y Agencias de colocación

En materia de Subcontratación de personal, se prohíbe la subcontratación de personal que consiste en que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

En cuanto a Servicios especializados u obras especializadas, se permite la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras  especializadas, que no forman parte del objeto social ni de la actividad  económica de la beneficiaria de los mismos, requiriéndose autorización por parte de la Secretaría del Trabajo  y padrón público

Tocante a las Agencias de colocación, podrán intervenir en el proceso de contratación: reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, entre otros, pero en ningún caso el intermediario se considerará patrón

La propuesta de reforma contempla sanciones más severas para las empresas que incumplan: Se procesará por delito de defraudación fiscal, no se permitirá que deduzcan impuestos y se impondrán multas a quienes incumplan.

En los hechos, la subcontratación no se prohíbe, se regula, pero la iniciativa ya generó como era de esperarse, la inconformidad del titular de Coparmex, Gustavo de Hoyos, a través de su cuenta de Twitter, en donde dijo que no se tomó en cuenta al empresariado, en donde varios de sus integrantes quitaban prestaciones a los empleados bajo la figura del oustosurcing o despedían personal antes de fin de año para evadir aguinaldos.

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