Videojuegos desarrollan habilidades laborales, afirman 2 de cada 3 trabajadores

Un estudio llamado Perspectivas del Mundo Laboral en el Sector de los Videojuegos de ManpowerGroup, destaca que el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos, son algunas de las habilidades desarrolladas a través de los videojuegos, donde 66% de los trabajadores lo califica como una ventaja competitiva dentro de sus actividades laborales

El trabajo indica que las generaciones de trabajadores más jóvenes son más optimistas respecto a este panorama, ya que 8 de cada 10 jóvenes de la Generación Z y Millennials creen que las habilidades en deportes electrónicos y videojuegos en genera)l, cambian la perspectiva que se tiene de pasar su tiempo jugando videojuegos.

Carlos Bueso, Director de Experis de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, señala que “los videojuegos no sólo cultivan las habilidades técnicas, sino también las interpersonales, cada vez más valiosas en la medida que la automatización y las máquinas realizan tareas más rutinarias".

"Los jugadores ponen sobre la mesa habilidades mejoradas, como el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos”, señaló.

Mas de la mitad de los empleadores (56%), afirman que tendrían en cuenta conocimientos de juego en los candidatos durante el proceso de contratación, en tanto que 65% expone que tiene previsto tener en cuenta las habilidades de juego de los candidatos en un futuro.

Los jugadores representan una parte cada vez mayor de la fuerza laboral, con una creciente comunidad global de más de 3 mil millones de jugadores.

En México, de acuerdo al Instituto Federal de Telecomunicaciones, de los videojugadores que existen en el país 30% se encuentran entre los 25 a 34 años de edad, le sigue la población de 18 a 24 años con el 25.5% y en tercer lugar las personas de 35 a 44 años con 24 por ciento.

Bueso sugiere no subestimar los videojuegos, y precisa que "es la gran lección que ponen en la mesa las nuevas generaciones; sobre todo si consideramos que el sector de los videojuegos sigue a la cabeza de la innovación tecnológica, con experiencias de usuario más inmersivas”.

Casi la mitad (46%) afirma que se sentiría cómodo recibiendo formación o entrenamiento virtua, en tanto que la mayoría (51%) también dice que se sentiría cómoda participando en una entrevista de realidad virtual.

El Director de Experts de ManpowerGroup para México agrega que "los trabajadores también están abiertos a la incorporación de experiencias virtuales en el proceso de contratación, lo que crea una importante oportunidad para que los empleadores rompan con los estigmas que envuelven a los videojuegos”.