En México, la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a 9 días de descanso obligatorio al año, siendo uno de ellos el lunes 17 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
Sin embargo, la pregunta es si este derecho se respeta realmente.
Tomarse un descanso del trabajo es vital para el bienestar de los empleados y los días feriados, además de conmemorar hechos históricos, ofrecen un respiro a los colaboradores.
La encuesta del “Termómetro Laboral” de OCC, en su semana 243, preguntó a 3 mil 257 trabajadores en México sobre su experiencia con los días de descanso obligatorio y su percepción sobre la información disponible acerca de este derecho.
Sobre la pregunta de si alguna vez han tenido que trabajar en días de descanso obligatorio, 7 de cada 10 encuestados respondieron que sí.
De este grupo: el 16% indicó que lo ha hecho de manera obligatoria, sin posibilidad de elegir, y otro 55% mencionó que ha trabajado en días feriados de manera esporádica.
Más de la mitad de estos trabajadores pertenecen a la generación millennial (entre 29 y 44 años), y solo el 29% aseguró que nunca ha tenido que trabajar en un día de descanso obligatorio.
Si una empresa requiere que sus empleados trabajen en días feriados, el artículo 75 de la LFT establece que deben recibir el pago correspondiente, más el doble del salario diario por el servicio prestado.
Por ello, el sondeo indagó si los trabajadores están informados sobre este derecho.
Al respecto, el 37% cree que sí existe información, pero que puede mejorarse, 36% considera que hay suficiente información disponible, 17% opina que la información varía según la fuente y 10% asegura que no hay suficiente información.
Y en tu trabajo... ¿Se respeta este precepto laboral?
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