Durante el último año 49% de los trabajadores mexicanos experimentaron estrés en su trabajo diariamente, identificó el Barómetro laboral de Manpowergroup.
Solo 36% de los trabajadores del país externaron que su nivel de estrés laboral es bajo o nulo.
Fernando Bermúdez Pire, Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup, explica que "lla Organización Mundial de la Salud señaló que de forma general el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos, lo que arroja un punto de alerta sobre el cuidado del bienestar de los colaboradores”
El Instituto Mexicano del Seguro Social identifica al estrés laboral como el tipo de estrés donde la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física y/o mental del trabajador, y conlleva consecuencias en la salud física y el equilibrio entre vida personal y trabajo.
ManpowerGroup detectó que por sectores: 47% de los trabajadores de Ciencias de la Vida y de la Salud mencionan tener bajo estrés laboral diario; 44% de los trabajadores de Energía, 36% de Tecnologías de la información y 35% de Manufactura.
La industria que reportó el mayor nivel de estrés diario fue Transporte, Logística y Automotriz, seguido de Bienes y Servicios de Consumo y Finanzas y Bienes Raíces.
Por género, 39% de los trabajadores hombres menciona que siente estrés bajo en su trabajo diariamente, frente al 34% de las empleadas mujeres. Asimismo, 57% de las Mujeres Millennials reportan, de forma cotidiana, niveles de estrés que van de moderado a alto.
“Las causas del estrés laboral van desde el excesivo ritmo de trabajo, jornadas prolongadas de trabajo, tareas monótonas, trabajo sin objetivos, inestabilidad laboral, alto nivel de responsabilidades, realizar tareas peligrosas, falta de apoyo por parte de los líderes, o nula capacidad en la toma de decisiones”, subrayó Fernando Bermúdez.
La OMS expuso que el estrés laboral trae como consecuencia para las empresas aumento del absentismo, de la rotación de personal, deterioro en la productividad y menor dedicación al trabajo, entre otros.
El Director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup añadió que “los empleados con menos estrés diario tienen 2 veces más probabilidades de permanecer en sus puestos actuales, sin embargo cuando resulta difícil controlar el estrés conviene replantear la cultura del trabajo dentro de la organización”.
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