Si bien en México 6 de cada 10 trabajadores dicen estar satisfechos con su trabajo, la idea de buscar mejores condiciones y oportunidades laborales es una necesidad que expresan los mexicanos más jóvenes.
Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, dijo que "el panorama laboral mexicano no se halla exento de tendencias globales respecto a las necesidades y expectativas que expresan las personas en torno al empleo, en medio de una mayor integración de la Generación Z al mundo laboral y de la Inteligencia Artificia”.
El Barómetro laboral de Manpowergroup encontró que 56% de trabajadores mexicanos está satisfecho con su trabajo y es poco probable que se vaya voluntariamente en los próximos 6 meses, sin embargo:
La Generación Z es la que presenta los índices de satisfacción más bajos, 32% entre los hombres centennials y 42% entre las mujeres centennials.
Los hombres de la Generación Z (19%) sienten que les faltan oportunidades para alcanzar sus objetivos profesionales en su organización actual.
El 38% de los trabajadores jóvenes (de 18 a 27 años) está considerando cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.
Por otro lado, en México 6 de cada 10 empresas enfrentan problemas al retener talento joven, el cual presenta razones definidas en su búsqueda laboral, por ejemplo:
Los factores más importantes para los jóvenes al elegir un empleo son Salario competitivo, Horario y días flexibles y Crecimiento profesional.
Las razones principales para renunciar son: Salario insatisfactorio, Ambiente laboral negativo y mejor el balance de la vida laboral y personal.
3 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no han sido de su interés, principalmente por satisfacer necesidades económicas urgentes.
Se estima que 52% de los usuarios de IA generativa son Millennials o de la Generación Z. Sin embargo esta competencia necesita venir acompañada de programas de capacitación adecuada para los miembros de todas las generaciones. La mayoría de los trabajadores (65%) de todos los niveles creen que la IA tendrá un impacto positivo en el futuro del trabajo.
Asimlsmo, los jóvenes de 18 a 24 años, el 75%, afirma que investigará la reputación medioambiental de una organización, y casi la mitad (46%) afirma que influirá en su probabilidad de elegir un empleador concreto, según ManpowerGroup. Además:
El 35% de los centennials confía en que la transición verde de las empresas ofrecerá más oportunidades para desarrollarse profesionalmente.
El 94% de los empleadores dicen que no tienen el talento que necesitan para alcanzar sus objetivos ecológicos.
Alberto Alesi Indicó que "en 2030, los Millennials (nacidos entre 1980 y 1995) y los miembros de la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) abarcarán una gran mayoría de la fuerza laboral, por eso es prioritario ir impulsando estrategias que permitan mantenerlos dentro de las oportunidades laborales formales y reducir la brecha de escasez de talento en las distintas industrias”.
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