Un reporte de la empresa OCC Mundial indica que, a casi 2 años de pandemia, las actividades laborales en país en esquema híbrido o en home office se volvieron indispensables para evitar contagios en centros de trabajo y continuar con las labores lo más normal posible.
Así, desde el 1 de enero del 2021 entró en vigor la ley de teletrabajo en México, que establece las obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores bajo dicha modalidad.
Una de las responsabilidades es que los patrones están obligados a asumir parte de los costos que se generan por el trabajo remoto, incluyendo servicios telefónicos y de electricidad. Por ello, en la semana 91 (del 28 de enero al 3 de febrero) el “Termómetro Laboral” de OCC Mundial indagó entre los trabajadores si en sus lugares de trabajo se les otorga este tipo de ayuda.
Según el sondeo, 19% de entrevistados reciben un pago por trabajar bajo la modalidad de home office, ya sea una cantidad que ayude con sus gastos o un bono económico. Por otro lado, 81% menciona que en sus empresas no se otorga este tipo de ayuda.
OCC recalca que no recibir el dinero por este concepto puede no deberse al incumplimiento de las empresas, sino que en su contrato no se establece el teletrabajo como esquema laboral; además, se debe tomar en cuenta que para considerar que un empleado se encuentra en modalidad home office, éste debe de realizar más del 40% de su jornada laboral en un espacio fuera de la oficina.
Asimismo, se dio a conocer la frecuencia con la que las empresas otorgan ayuda a sus colaboradores, un 21% recibe un pago o bono cada mes, 2% recibe un único pago y el 4% restante mencionó que lo reciben en distintas fechas; el resto no recibe pago alguno.
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