La Universidad Autónoma Metropolitana espera que el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios “tome la decisión” de levantar la huelga, con base en las propuestas que la Institución ha planteado, incluido el pago de 50% de salarios caídos durante 72 días.

En rueda de prensa, el doctor José Antonio De los Reyes Heredia, secretario general de la UAM, afirmó que desde la reunión del martes 9, la Universidad presentó al Sindicato propuestas relacionadas con los emplazamientos por incremento salarial y cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, y negó que la Institución sea responsable del alargamiento de la huelga.

Al hablar en un hotel capitalino a donde llegó un grupo de trabajadores del SITUAM, cosa que derivó en la suspensión de la conferencia de prensa como medida de seguridad por la administración del Hotel, el Secretario General subrayó que la organización gremial “ha mostrado insensibilidad, indiferencia e intransigencia, que no caben ante el contexto de más de 70 días de huelga”.

De los Reyes expresó que la UAM ha sido tolerante, paciente y ha explicado en reuniones “cuyo ambiente no ha sido tranquilo ni respetuoso, y hemos escuchado los planteamientos, solicitudes de aclaración, argumentaciones y contraargumentos sobre las restricciones presupuestales”.

Enfatizó que la UAM se adecuará al artículo 127, que tiene que ver con las remuneraciones de los funcionarios; y sobre el tema de salarios caídos dijo que la Universidad no tiene responsabilidad sobre la huelga y no tendría obligación de cubrirlos, pero que han propuesto “una manera de transitar por la vía intermedia con una propuesta del 50%” que evitaría caer en una negociación que prolongue más el conflicto.

Relató que en la reunión conciliatoria del sábado, el SITUAM presentó a la UAM una propuesta de convenio relacionada con la recuperación salarial de los trabajadores académicos y administrativos de base, y puso en la mesa otra en la que coincide con todos los temas, excepto que en el primero menciona que “la UAM realizará un ajuste al tabulador salarial de 10% en todos los puestos y para todos los trabajadores administrativos de base, así como un ajuste al tabulador salarial de un 3% en todas las categorías y para todos los trabajadores académicos”,  sugerencia intransitable para la Institución”.

Sobre el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, De los Reyes Heredia sostuvo que en la propuesta hay 3 puntos que “no podemos abordar”;  el de materia académica donde “afortunadamente tuvimos una propuesta de lo que es factible en términos laborales”, la coadministración de la Institución, y el tema del personal de confianza, donde “no podemos realizar la metodología que el Sindicato sugiere, por respeto a los individuos y porque tienen derechos laborales. Las autoridades no se niegan a atender la solución de la problemática, pero debe apegarse a los derechos laborales de esos trabajadores; y en ese sentido “la universidad no va a hacer campañas de despido masivo que vayan en contra de los derechos laborales ni de la dignidad de los trabajadores de confianza”.

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